社区工作劳动合同

社区工作劳动合同(必备十篇)。

❈ 社区工作劳动合同 ❈

根据自治区人力资源和社会保障厅《关于开展规范劳动合同加强社会保险专项整治活动的通知》要求，按照州劳动和社会保障局的统一安排部署，我大队精心组织、严格落实，从6月下旬开始结合日常巡视执法检查工作全面开展专项整治活动，进一步提高我市劳动合同签订率和社会保险参保率，依法维护企业和劳动者合法权益，加快构建全市和谐稳定劳动关系。

一、加强宣传，督促自查，引导用人单位诚信守法，自觉规范其用工行为。结合7月份《社会保险法》宣传月和每年开展的“送法进企业”宣传活动，牢固树立寓服务于执法之中的思想，以《劳动法》、《劳动合同法》和《社会保险法》为宣传重点，定期组织监察员深入住宿餐饮、商贸流通、建筑领域等劳动密集型用工单位开展普法宣传活动，通过向企业职工发放法律读本、现场讲解重点法条、面对面恳谈等多种形式，重点解决企业负责人及员工劳动保障热点焦点问题，引导教育企业依法招用、使用员工，自觉履行签订劳动合同和参加社会保险等法定义务。同时坚持边宣传边自查的工作原则，深入企业一线宣传服务，主动上门指导单位自查整改，督促用人单位依法用工和登记申报社会保险，引导劳动者参保缴费，强化守法意识和维权意识，实现企业发展和员工保障的“双赢”。

自开展专项检查活动以来，我大队已开展 “送法进企业”宣传活动xx次，发放宣传手册（单）xxxx多份，出动劳动保障专职监察员xx人次，与企业召开座谈会xx次，参加劳资人员、劳动者达xxxx余人，现场解答员工提出关于劳动保障疑难问题xxx人（次）。主动上门发放并指导填写《专项检查自查表》xxx户，用人单位自查整改xxx 户，补签、续签劳动合同xxxx 份，缴纳社会保险xxx人。

二、强化责任，依法监管，加大专项整治执法力度，确保取得实效。结合我市实际，制定专项检查工作计划，将监察员分三个检查小组，按照每个小组日检查不少于xxx户的硬性要求，对全市用工单位实行“拉网式”排查，重点检查用人单位用工数量、劳动合同签订、社会保险登记及足额缴纳社会保险等情况，并认真填写《专项整治检查登记表》，对于存在问题的单位及时下发责令限期整改指令，严厉查处超时加班、招用童工、强迫劳动等突出违法问题。同时，大队建立完善每日晨会汇报制度和局领导重点督察制度，加强对监察员执法程序、工作纪律、服务态度、办事效率等方面的内部监督，确保达到专项整改活动“不掉一户、不漏一人、不缺一项”的工作要求，促进企业公平竞争和健康发展，切实维护企业和劳动者的合法权益。此外，局社会保险稽核科全面加强社会保险专项稽核工作，对参保单位的有关帐簿、报表、凭证、人员档案等资料进行严格审核复查，以确定参保单位的职工人数、缴费人数、缴费基数及缴费是否真实、准确，采取参保缴费前100%书面稽核和深入企业一线实地稽核相结合的稽查办法，依法纠正参保单位少报、瞒报或漏报社会保险费的违法行为。

截止目前，我大队共深入xxx 户用工达xxx人以上的用人单位开展专项执法检查，涉及员工xxxx 人。其中对xxxx 户存在问题的单位下发限期整改指令，责令补缴五项社会保险xxxx人，补签劳动合同xxxxx人，并对拒不整改的6家用人单位做出各罚款xxxx元的行政处罚决定。局社保稽核科共实地稽核xx户，涉及参保员工xxx人，查处少报人数xxxx人，漏报瞒报基数xxxxxxx万元。

三、认真总结，改进服务，加大日常巡查执法力度，建立长效工作机制。规范劳动合同加强社会保险工作是实施劳动保障监察的重要事项，工作成效如何直接影响劳动者合法权益能否得以保护，能否有效预防和减少劳动者侵权案件，对于构建和谐稳定劳动关系具有重要意义。我大队将及时总结此次专项检查活动取得的好经验、好做法，建立完善劳动者综合维权服务机制，专门将每年的3至10月作为重点监察执法月，有计划、有步骤的开展关于规范劳动合同加强社会保险工作的执法检查活动，严厉打击侵害劳动者合法权益的违法行为，大力实施劳动用工备案制度，严格审查企业劳动合同签订内容，确保每一份劳动合同均合法有效。同时依托开展“送法进企业”宣传活动的契机，向企业劳资双方讲明签订劳动合同和参加社会保险的重要意义，树立企业法律责任意识，纠正劳动者对签订合同参加社会保险的片面理解和误解，始终将提高企业和劳动者法律意识作为一项长期工作目标常抓不懈，实现我市用工单位劳动合同签订率和企业职工参保率的“双提高”。

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社区工作劳动合同

随着人民生活水平的逐步提高，以及城市化进程的加速，越来越多的人们开始关注到社区工作这一领域。社区工作是城市管理的重要组成部分，也是民生工作的重要内容之一。社区工作人员的数量和质量直接关系到城市的管理和居民的生活质量。那么，社区工作人员与社区居民之间的关系又是如何规范和维护的呢？——社区工作劳动合同便是其中重要的一环。

社区工作劳动合同的概念

社区工作劳动合同是指雇主（社区管理机构）与劳动者（社区工作人员）之间的协议，具体规定劳动者的劳动内容、劳动时间、劳动报酬、工作条件、劳动保障等事项，以及社区管理机构与劳动者之间的互动关系与义务。

社区工作劳动合同的法律基础

社区工作劳动合同是一份经常性的合同协议，其法律基础主要包括《劳动法》、《城市社区管理条例》、《公共服务设施管理条例》等。这些法律法规规定了社区工作人员的权利与义务，保护了护劳动者的劳动权益，为社区工作劳动合同的合法性提供了保障。

社区工作劳动合同的内容

社区工作劳动合同是一个全面的劳动协议，它应该包括以下内容：

1.工作内容

社区工作人员的工作内容包括社区服务、社区管理、社会治安、信息收集等，具体工作内容应当根据雇主和劳动者的需求进行协商并在劳动合同中明确。

2.工作时间

社区工作人员的工作时间应当与城市标准工作时间相同，不得超过8小时。如果社区工作人员需要超时工作，应当另行协商工资及其他相关问题。

3.工作报酬

社区工作人员的工作报酬应当由社区管理机构与劳动者双方协商制定。具体报酬标准应当以当地劳动市场的工资水平为参照。

4.工作条件

社区工作人员的工作条件应当由社区管理机构承担，包括工作场所卫生、通讯、住宿、安全等方面。

5.劳动保障

社区工作人员应当按照《社会保险法》等相关法律规定获得社会保险及其他相关保障，例如工作岗位的安全保障、职业技能培训等。

社区工作劳动合同的意义

社区工作劳动合同在社区管理之中起着至关重要的作用，它的意义主要体现在以下几个方面：

1.保障劳动者的合法权益

社区工作劳动合同可以明确社区工作人员与社区管理机构之间的权利义务关系，保障劳动者的劳动权益，例如工资报酬、工作条件、工作时间等等。

2.规范社区管理制度

社区工作劳动合同的签署可以促进社区管理制度的规范化，协调社区管理机构、社区居民和社区工作人员之间的交流与互动关系，以提高社区管理效率和效果。

3.提高社区服务水平

社区工作劳动合同的签署可以为社区工作人员提供完善的工作保障，提高他们的工作积极性和质量，进而增强社区服务水平，给广大社区居民带来实在的福利和便利。

结语

社区工作劳动合同是社区管理之中的重要组成部分，它对于保障社区工作人员的权益，规范管理制度，提高服务水平，都发挥着至关重要的作用。因此，各地社区管理机构应该高度重视社区工作劳动合同的签署、执行，并不断加强相关法律规定的落实，共同推动社区管理水平和社区居民生活质量的提高。

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社区工作劳动合同

社区工作是指在社区组织中从事社区建设、社区管理、社区服务、社区教育等方面的工作。社区工作作为社会服务的重要一环，对于加强社区建设、促进社会和谐等具有重要的意义。而社区工作人员作为社区服务的主要承担者，其工作的质量和效率关系到社区服务的质量和社区居民的生活质量。为了保障社区工作人员的合法权益，尤其是劳动权益，社区工作劳动合同应运而生。

社区工作劳动合同是社区工作人员与雇主签订的一种劳动合同，是双方约定、共同遵守的生产关系。社区工作劳动合同应当明确工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、社会保险等内容，以规范社区工作人员和雇主之间的劳动关系。

一、工作内容

社区工作劳动合同应当明确工作内容，确保社区工作人员和雇主之间的工作目标和工作任务一致，维护工作的连续性和稳定性。社区工作内容应当以社区服务为中心，包括社区建设、社区管理、社区服务、社区教育等方面的工作。具体来说，社区工作人员需要负责组织社区居民开展各种文体活动、社区文化惠民活动以及社区公益事业活动；开展健康、环保、消防等宣传工作，配合社区相关部门开展各种社区建设工作；负责辖区的治安等公共安全事务的巡查和预防工作；处理来自辖区居民的投诉和求助等问题；开展家庭教育、青少年教育、职业技能培训等方面的教育工作。

二、工作时间

社区工作劳动合同应当明确工作时间，以确保社区工作人员和雇主之间的时间约束一致。社区工作人员的工作时间一般为每周五天，每天工作八小时，休息日均为周末。但由于社区工作的特殊性，需要根据社区服务的需要进行灵活调整和安排。

三、工作地点

社区工作劳动合同应当明确工作地点，以确保社区工作人员和雇主之间的工作地点一致。社区工作人员的工作地点为社区内的各个工作场所，包括社区服务中心、社区文化活动中心、社区公益活动场所、辖区巡查路线等。社区工作人员需要根据工作需要，在社区范围内进行巡查和奔走。

四、工资待遇

社区工作劳动合同应当明确工资待遇，以确保社区工作人员和雇主之间的薪酬权益一致。社区工作人员的工资待遇应当与社区服务的工作内容和工作强度相适应，且应当具备合理的薪酬增长空间。社区工作人员的工资待遇还需要与社区的发展和资源能力相适应。

五、社会保险

社区工作劳动合同应当明确社会保险，以确保社区工作人员和雇主之间的社会保险权益一致。社会保险包括社会养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险等。社区工作人员需要缴纳社会保险，确保社区工作人员享有基本的社会保障。

六、其他约定

社区工作劳动合同还应当包括其他约定，例如违约责任、解决劳动争议、双方的权利和义务等方面的规定。这些约定需要明确双方在工作合作中责任和义务的分配和安排，以确保劳动关系的稳定和顺利进展。

综上所述，社区工作劳动合同是社区工作人员和雇主之间的一种劳动合同，其内容应当包括工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、社会保险等方面的内容，并应当明确双方的权利和义务，以确保社区工作的稳定有序进行。社区工作人员和雇主之间的紧密合作和密切沟通，有助于社区服务的顺利实现，为社区居民创造更好的生活和社区环境。

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社区工作劳动合同

随着城市化进程的不断加速以及社会的不断发展，社区工作的需求也日益增长。社区工作作为一项公共事业，旨在维护社会和谐、提高社会福利，是社会发展的重要组成部分。社区工作的工作者同样承担着巨大的责任和义务，需要有相应的保障和支持。因此，社区工作劳动合同的签订变得越来越重要。

社区工作劳动合同是指社区工作机构与社区工作者之间签订的劳动合同。其目的在于明确社区工作者的权利和义务，保护他们的劳动权益，增强社区工作的稳定性和持续性，提高社区服务的质量和效率。在社区工作劳动合同的签订中，需要注意以下几个方面：

一、劳动合同中应包含的内容

1. 双方的基本信息，包括工作者的姓名、年龄、性别、身份证号码等个人信息，社区工作机构的名称、地址、法定代表人等信息。

2. 工作岗位和职责范围，明确工作者应该承担的职责和工作内容，保证社区服务的质量和效率。

3. 工作时间和休息时间，明确工作者的工作时间和休息时间，确保工作者的合法权益。

4. 工资待遇和福利保障，明确工资待遇、社会保险、福利等方面的保障措施，满足工作者的生活需求。

二、劳动合同签订的意义

1. 保障工作者的权益。社区工作是一项重要的公共事业，工作者需要承担巨大的责任和压力，在工作中容易遭受各种不公和困难。劳动合同的签订可以为工作者提供必要的保障和支持，维护他们的基本权益。

2. 增强社区服务的稳定性和持续性。社区工作需要稳定的人员支持，只有通过合同的签订才能使工作者有更强的归属感和责任心，同时增强社区服务的稳定性和持续性。

3. 提高社区服务的质量和效率。社区工作需要做到具体情况具体分析，因人而异，针对性强。通过劳动合同的签订，可以使工作者更加专注于自己的工作，提高服务的质量和效率。

三、劳动合同的注意事项

1. 根据具体需要签订劳动合同。社区工作者的工作内容较为灵活，根据具体工作需要选择合适的劳动合同类型，如固定期限合同、无固定期限合同等。

2. 合同内容应明确、具体。合同中的内容应该明确详细，同时要确保合法合规，避免出现法律风险。

3. 劳动合同应及时更新。社区工作是一个变化较快的行业，社区工作者的岗位也随之发生着改变。因此，社区工作机构需要及时更新劳动合同，确保合同与实际情况相符。

综上所述，社区工作劳动合同的签订对于维护社区工作者的劳动权益，提高社区服务的质量和效率具有重要意义。希望社会各界关注社区工作的发展，支持社区工作者的劳动权益保障，共同推动社会的健康发展。

❈ 社区工作劳动合同 ❈

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1、我们深知要做到充分就业，就要做到科学的动态管理才能促进稳定就业。我们社区现有46户零就业家庭到年底前动态为零。为使零就业家庭能稳定就业，我们46户零就业家庭逐一进行摸底分门别类建立档案资料，为需要重点帮扶的零就业家庭拟定帮扶计划书，确定帮扶时间表。经过努力，其中有6户通过小额担保贷款已成功创业，另外40户我们根据各户的具体情况，提供相对应的工作岗位，均已就业。

2、根据市、区劳动局提出的加大小额担保贷款力度，以创业带就业的工作要求，我们加大宣传力度。利用宣传栏、社区网站滚动宣传、同时在每月领取失业金的机会发放再就政策明白卡、以及计生楼长每月例会的机会宣传讲解小额担保贷款的优惠政策和申报办法，尽可能做到家喻户晓。我们在开展新一轮的摸底调查中，把有创业愿望的个人和家庭进行分类，在开展小额担保贷款工作中有侧重点的，有步骤地开展帮扶工作，特别是对零就业家庭和可安置较多下岗失业人员的企业或公司，优先办理，只要符合条件的，成熟一家办理一家。这期间区劳动局也给予我们很大的支持，协助我们认真审核指导，即时审批报送，大大缩短了报批时间，申报的成功率达到了100%。今年办理的7家中，有6家均为零就业家庭，其中利群建筑公司就安置了20多位下岗失业人员，还有雅特利装修装饰工程有限公司，同样也安置了下岗失业人员10多名，起到了以创业带就业的效果。

3、我们还利用“信用社区”这一优势，采用(社区统计工作总结)家族联保的形式，为确实有创业愿望又有创业项目的，但无法提供担保的失业人员，社区以“信用社区”为其提供信用担保，同样可以圆他们的创业梦。

❈ 社区工作劳动合同 ❈

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劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

杭州市社区工作者劳动合同

根据中华人民共和国劳动法和杭州市劳动合同条例等有关规定，经双方协商一致，同意签定本劳动合同。

甲方，_________(街道、镇社区服务中心)地址，_________

乙方，_________性别，_________　身份证号码，_________

户口所在地，_________

第一条　劳动合同期限，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。其中试用期为_________个月，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，（m.F215.COM 中学范文网）

第二条　工作岗位及要求，甲方安排乙方在_________社区从事社区_________工作。乙方必须根据工作职责和要求，按时、按质、按量完成规定的工作和任务。

第三条　劳动保护和劳动条件，甲乙双方必须严格执行国家有关工作安全、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方的工作提供符合规定的劳动保护设施和保护条件，应自觉执行国家有关女职工劳动保护等规定。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

第四条　工作时间和休息休假，工作时间按照社区工作的特点，实行综合计时工作和休息制。

第五条　劳动报酬，乙方试用期间的工资为每月_________元。试用期满后乙方的工资福利待遇按照区有关文件执行，遇到工资政策调整，按新政策执行。甲方不得无故拖欠乙方工资。

第六条　人事档案及社会保险，乙方的人事档案及社会保险由甲方委托_________劳动事务代理服务中心按劳动和社会保障部门有关文件规定办理。

第七条　劳动纪律，甲乙双方都要遵守国家法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，服从甲方的日常管理，并接受区、街道(镇)民政部门监督及所在社区的领导。

第八条　劳动合同变更、解除、终止的条件，

1、具有下列情形之一，经甲乙双方协商一致，可以变更合同的相关内容，

(1)本合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使本合同无法履行的;

(2)乙方不能胜任原工作岗位的。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;

(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(4)职责调整造成岗位取消的;

(5)年度考评不合格的;

(6)泄露工作机密的;

(7)被依法追究刑事责任的;

(8)被依法罢免的;

(9)依法不再担任社区相关职务的。

3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方，

(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事由甲方另行安排的工作的;

(2)劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达到协议的。

4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第3款的规定解除本合同，

(1)患职业病或因工(公)负伤被确定丧失或者部分丧失劳动能力的;

(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(4)法律、法规规定的其他情形。

5、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同，

(1)在试用期内的;

(2)甲方以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;

(3)甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

(4)低于当地最低工资标准或者低于合同约定的工资标准支付劳动者工资的;

(5)甲方未按政策规定缴纳社会保险的;

(6)法律、法规规定的其他情形。

6、除本条第5款规定的情形外，乙方解除本合同应当提前三十日以书面形式通知甲方。

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7、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

8、本合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现，应当即终止。由于工作需要，经双方协商一致，可以续定劳动合同。

第九条　违反劳动合同的责任，

1、甲乙任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

2、乙方违反本合同中约定的行业秘密的，给甲方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

3、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任。

4、乙方未满约定服务年限解除本合同时，其在职期间参加的由甲方或乙方所工作社区出资进行的各种职业技能培训，甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的33.3%。

第十条　其它，

1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向所在区劳动和社会保障局或区民政局申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁委员会申请仲裁。

2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。

3、本合同条款如与国家下达的法律法规相抵触时，以国家的新法律法规为准。

4、本合同依法订立，即具有法律效力，双方必须严格履行。

5、本合同一式四份甲乙双方各执一份，人事档案管理单位存档一份，鉴证机关(乡镇、街道)备案一份。

甲方(盖章)，_________乙方(签字)，_________

签约日期，_________签约日期，_________

鉴证机关(盖章)，_________鉴证人员，_________

鉴证编号，_________鉴证日期，_________年___月___日

签定劳动合同时注意事项

签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项，1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括，用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实。为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大威胁的行业时，求职者一定要向用人单位确认，遇到工伤应该按照法律的规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时，为逃避承担的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的，常常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘；另外要注意合同生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）；合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。

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❈ 社区工作劳动合同 ❈

以下是小编为大家收集的合同范本，仅供参考!

根据《中华人民共和国劳动法》和《杭州市劳动合同条例》等有关规定，经双方协商一致，同意签定本劳动合同。

甲方：_________(街道、镇社区服务中心) 地址：_________

乙方：_________ 性别：_________　身份证号码：_________

户口所在地：_________

　　第一条　劳动合同期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________ 日。其中试用期为_________个月，自_________年_________月_________日至_________年_________月 _________日，

第二条　工作岗位及要求：甲方安排乙方在_________社区从事社区_________工作。乙方必须根据工作职责和要求，按时、按质、按量完成规定的工作和任务。

第三条　劳动保护和劳动条件：甲乙双方必须严格执行国家有关工作安全、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方的工作提供符合规定的劳动保护设施和保护条件，应自觉执行国家有关女职工劳动保护等规定。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

第四条　工作时间和休息休假：工作时间按照社区工作的特点，实行综合计时工作和休息制。

　　第五条　劳动报酬：乙方试用期间的工资为每月_________元。试用期满后乙方的工资福利待遇按照区有关文件执行，遇到工资政策调整，按新政策执行。甲方不得无故拖欠乙方工资。

第六条　人事档案及社会保险：乙方的人事档案及社会保险由甲方委托_________劳动事务代理服务中心按劳动和社会保障部门有关文件规定办理。

　　第七条　劳动纪律：甲乙双方都要遵守国家法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，服从甲方的日常管理，并接受区、街道(镇)民政部门监督及所在社区的领导。

第八条　劳动合同变更、解除、终止的条件：

1、具有下列情形之一，经甲乙双方协商一致，可以变更合同的相关内容：

(1)本合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使本合同无法履行的;

(2)乙方不能胜任原工作岗位的。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;

(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(4)职责调整造成岗位取消的;

(5)年度考评不合格的;

(6)泄露工作机密的;

(7)被依法追究刑事责任的;

(8)被依法罢免的;

(9)依法不再担任社区相关职务的。

3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：

(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事由甲方另行安排的工作的;

(2)劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达到协议的。

4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第3款的规定解除本合同：

(1)患职业病或因工(公)负伤被确定丧失或者部分丧失劳动能力的;1/2

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