竞争的名言

竞争的名言（收藏32句）。

1、微软离破产永远只有18个月。——比尔·盖茨

2、中国的思维方式无法走出国门：企业的招聘，是给他人一个机会；而在西方，则感谢对方给企业一个机会。

3、管理者“以身作细”是对员工最好的示范。

4、招聘人才以满足工作的要求为标准，不要理想的过高要求。没有最好的，只有合适的。

5、增值靠知识性劳动，智慧性工作。

6、多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执。m.Zw5000.com

7、精细不只是细节。

8、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。

9、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助

10、知识的管理是人力资本的管理。

11、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大

12、一个木桶能装多少水，取决于最短的木板决定的高起点。

13、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯

14、成功是细节之子。

15、今天工作不努力，明天努力找工作。

16、管理不是科学，而是实践性、有效性，是在实践中思考和感悟的。

17、员工需求排位：成就感、参与感、体谅人的上司、休假、奖金。

18、精细化管理不同于量化管理，精细化管理关注的是量化管理背后的故事，精细化管理以量化管理为基础而又高于量化管理。

19、管理就是决策。——赫伯特·西蒙

20、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾

21、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克

22、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼

23、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士

24、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆

25、没有执行力，就没有竞争力。

26、资源投入与员工努力方向的一致性；人的努力方向决定着资源的投入效率。

27、纯管理方式是无视于员工人性的管理模式。

28、宁做事前检查，不可事后返工!

29、严要求抓质量，保安全，促进度，争一流。

30、民主管理是效率最低的管理。

31、激励并不一定对任何人有价值。个人努力志向和激励做工作的结果与状态相符，而一般的人用控制即可。

32、不要总是抱怨机会没有垂青于你，只要注意生活中的细微之处，你就会发现机遇无处不在。

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